Tři modely.

Jeden standard.

Premium search není „lepší agenturní vyhledávání“.
Je to jiný způsob práce.

Je navržený pro situace, kdy:

• potřebujete seniorního člověka

• záleží vám na kvalitě

• nechcete experimentovat s desítkami CV

Základní princip je jednoduchý:
bereme jen role, které víme obsadit.

Jak to vypadá v praxi:

• pracujeme jen s omezeným počtem zadání

• každá role má plnou pozornost

• aktivní headhunting je standard, ne výjimka

• cílem není „zkusit to“, ale doručit výsledek

Správný člověk. Napoprvé.

Committed Search je hybridní model
mezi permanentním hiringem a executive search.

Vznikl pro situace, kdy:

• role má zásadní dopad na firmu

• potřebujete vyšší míru jistoty

• rychlost a kvalita jsou kritické

• ale plný executive search by byl zbytečně robustní

Tento model přináší:

• jasný závazek na obou stranách

• vyšší prioritu a tempo

• strukturovaný a kontrolovaný proces

• stejný kvalitativní standard jako u top‑level search

Committed Search volíme tam,
kde chyba stojí víc než jen čas.

Je navržen pro situace, kdy:

• potřebujete zkušeného člověka rychle, bez dlouhého onboardingu

• projekt má jasný začátek a konec

• nechcete přijímat na HPP, ale nechcete ani slevit z kvality

• interní tým potřebuje posílit — ne nahradit

Základní princip je jednoduchý: hledáme kontraktory, které známe osobně — ne jen z databáze.

Jak to vypadá v praxi:

• pracujeme s prověřenou sítí senior IT kontraktů

• důraz na rychlost bez kompromisu na kvalitě

• transparentní proces od prvního hovoru

• contractor nastupuje připraven — ne aby se teprve zorientoval

Správný člověk. Ve správný čas